कंपनी अधिनियम के अनुसार निदेशक की नियुक्ति

निदेशक की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेज

1. डीआईएन के लिए आवेदन करें : एक व्यक्ति के पास निदेशक बनने के लिए धारा 154 के अनुसार निदेशक पहचान संख्या अर्थात डीआईएन होना चाहिए। एमसीए पर डीआईआर -3 दाखिल करके इसे ऑनलाइन प्राप्त किया जा सकता है।
2. DSC के लिए आवेदन करें : DIN के लिए आवेदन करने के लिए, आपको भारत में डिजिटल हस्ताक्षर (DSC) पंजीकृत करने की आवश्यकता है। निदेशक की नियुक्ति केवल उनके डिजिटल हस्ताक्षर से की जा सकती है और इसलिए पहला कदम डीएससी बनाना है।
   • चरण 1: MCA पोर्टल पर DSC के लिए आवेदन करें।
   • चरण 2: फॉर्म डीआईआर -3 केवाईसी, (डीआईएन के लिए आवेदन) भरें, उस पर डीएससीआई चिपकाएँ, और एमसीए पोर्टल पर फीस के साथ इसे लागू करें।
   • चरण 3 : डीआईएन आवंटित होने के बाद, कंपनी के निदेशक की नियुक्ति के लिए दस्तावेज तैयार करें और फॉर्म डीआईआर- 12 के प्रारूप में इन और नीचे के दस्तावेजों को दर्ज करें।
3. नियम -2 के तहत डीआईआर -2 ( कंपनी के निदेशक के रूप में कार्य करने के लिए सहमति )।
4. डीआईआर -8 (निदेशक द्वारा नियुक्ति में उनकी रुचि के बारे में घोषणा और वह कंपनी अधिनियम, 2013 के यू / एस 164 के अयोग्य नहीं हैं )।
5. ब्याज का प्रकटीकरण, 184 (1) और नियम 9 (1) कंपनियों (बोर्ड और उसके शक्तियों की बैठक) नियम, 2014 के अनुसार। यह फॉर्म MBP-1 में दर्ज किया जाना है। निदेशक के रूप में उसकी नियुक्ति की तारीख से इस फॉर्म पर तारीख नहीं होनी चाहिए। यहां तक ​​कि अगर कुछ भी खुलासा नहीं किया जाना है, तो यह फॉर्म एमबीपी -1 अनिवार्य है, यू / एस 184 (1)।
6. फार्म DIR-12 की फाइलिंग: के साथ कंपनी रजिस्ट्रार (आरओसी) उसका / उसकी नियुक्ति की तिथि से 30 दिन की अवधि के भीतर ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों के साथ। इसमें उनका पारिश्रमिक शामिल होगा।
7. उसकी नियुक्ति के लिए कंपनी द्वारा एक प्रस्ताव पारित किया गया
8. प्रस्ताव के बाद कंपनी की ओर से नियुक्ति पत्र जारी किया गया।
   • चरण 4: आरओसी के साथ उपरोक्त सूचीबद्ध दस्तावेजों के साथ ई-फॉर्म डीआईआर -12 को उसकी नियुक्ति की तारीख से 30 दिनों की अवधि के भीतर फाइल करें। इसमें उनका पारिश्रमिक शामिल होगा।
   • चरण 5: फ़ाइल ई-फॉर्म एमजीटी -14 ( नियुक्ति के लिए कंपनी द्वारा पारित प्रस्ताव को नोट करने के लिए)

निदेशक की श्रेणियाँ

निवासी निदेशक

कंपनी अधिनियम, 2013 के निदेशक यू / एस 149 की नियुक्ति के बारे में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन। जिसके अनुसार, प्रत्येक कंपनी में कम से कम 1 निवासी निदेशक होना चाहिए, एक व्यक्ति जो पिछले कैलेंडर में 182 दिनों से कम समय के लिए भारत में निवास करता है। साल।

महिला निर्देशक

एक कंपनी जो नीचे के मानदंडों को पूरा करती है, उसे धारा 149 के अनुसार महिलाओं को निदेशक के रूप में नियुक्त करना चाहिए। यह बताता है कि, कुछ वर्गों के तहत किए गए कंपनी पंजीकरण के मामले में, बोर्ड में महिलाओं की ताकत 1/3 से कम नहीं होनी चाहिए। चाहे इन कंपनियों को पब्लिक लिमिटेड या प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों के रूप में सूचीबद्ध किया गया हो ।

1. कंपनी एक सूचीबद्ध कंपनी है और इसकी प्रतिभूतियां स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध हैं,
2. चुकता पूंजी रु। 100 करोड़। या अधिक, या
3. रुपये का कारोबार। 300 करोड़। या ज्यादा।

स्वतंत्र निदेशक

एक स्वतंत्र निदेशक को काम पर रखने का कार्यकाल, आम तौर पर, लगातार 5 वर्षों तक सीमित है, हालांकि, उन्हें एक विशेष प्रस्ताव पारित करके फिर से नियुक्त किया जा सकता है।

उन सार्वजनिक कंपनियों के लिए कम से कम 2 स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति करना अनिवार्य है:

1. कि रुपये की एक पेड-अप कैपिटल है। 10 करोड़ या उससे अधिक,
2. रुपये का टर्नओवर होना। 100 करोड़ या उससे अधिक,
3. कुल बकाया ऋण, जमा और रुपये की डिबेंचर के साथ। 50 करोड़ या उससे अधिक।

छोटे शेयरधारक निदेशक

सूचीबद्ध कंपनी, छोटे शेयरधारकों द्वारा चुने गए एक निदेशक हो सकती है। इसमें कम से कम 1000 छोटे शेयरधारकों या कुल शेयरधारकों की संख्या का 10%, जो भी कम हो, नोटिस की आवश्यकता होती है।

अपर निदेशक

एक कंपनी अगले वार्षिक आम बैठक तक एक व्यक्ति को एक अतिरिक्त निदेशक के रूप में नियुक्त कर सकती है। यदि किसी कारण से, अगली एजीएम आयोजित नहीं की जाती है, तो उसका कार्यकाल उस तारीख को समाप्त हो जाएगा, जिस दिन इस तरह के एजीएम को आयोजित किया जाना चाहिए था।

वैकल्पिक निदेशक

मामले में एक निर्देशक को 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए देश छोड़ना पड़ता है। बोर्ड अपनी जगह लेने के लिए किसी व्यक्ति को नियुक्त कर सकता है।

नामांकित निर्देशक

केवल शेयरधारकों, बैंकों या एनबीएफसी आदि के एक विशिष्ट वर्ग को नॉमिनी निदेशक नियुक्त करने की अनुमति है। या अनुबंध के माध्यम से या केंद्र सरकार द्वारा किसी तीसरे पक्ष द्वारा नियुक्त किया जा सकता है जब उत्पीड़न या कुप्रबंधन का कोई मामला सामने आया हो।

निदेशकों की संख्या पर प्रतिबंध

कंपनी अधिनियम एक निदेशक को एक ही समय में 15 से अधिक कंपनियों में निदेशक पद धारण करने से रोकता है। 15 की इस संख्या पर पहुंचने के लिए, नीचे की कंपनियों को बाहर रखा जाना है:

1. एक “विशुद्ध रूप से” निजी कंपनी, यानी जो एक सार्वजनिक कंपनी की सहायक या बहन की चिंता नहीं है,
2. लाभ संगठन के लिए नहीं, या किसी भी लाभांश के भुगतान को प्रतिबंधित करता है, और
3. यदि वह केवल एक वैकल्पिक निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है।

इन नियमों का पालन करने के लिए निदेशक की विफलता के परिणामस्वरूप रुपये का जुर्माना होगा। 50,000 / – प्रति कंपनी, प्रत्येक कंपनी के लिए कि वह 15 कंपनियों में से एक निदेशक है।